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2021年11月9日火曜日

「SDGs」をわかりやすく解説!意外と知らない「169のターゲット」とは?(LIMO)

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「SDGs」をわかりやすく解説!意外と知らない「169のターゲット」とは?(LIMO) - Yahoo!ニュース

2-2 minutes

LIMO

最近、何かと話題にのぼる「SDGs」。みなさんは何のことだかご存知でしょうか?  SDGsは地球に生きる、すべての人に関わりのあることです。よりよい未来を作り、安心して地球で暮らしていけるために作られた目標で、誰ひとりとして関係がない人はいません。 この記事の写真を見る 本日は、話題の「SDGs」についてわかりやすく解説、意外と知られていない「169のターゲット」についてもお伝えします。

SDGsとは?

2015年の国連サミットで国連加盟国が全会一致で採択した「我々の世界を変革する 持続可能な開発のための2030アジェンダ」という文書の中に、このSDGsが掲げられています。 SDGsとは、Sustainable Development Goals(持続可能な開発目標)の略称。誰ひとりとして取り残さない、よりよい社会の実現を目指す目標がSDGsです。SDGsは2030年までに達成する計画です。 SDGsは、もともと2000年9月に国連ミレニアムサミットで採択された国連ミレニアム宣言を基にまとめられたMDGs(Millennium Development Goals)を引き継いでいます。 MDGsは下記の8つを目標としていました。  ・目標1 極度の貧困と飢餓の撲滅  ・目標2 初等教育の完全普及の達成  ・目標3 ジェンダー平等推進と女性の地位向上  ・目標4 乳幼児死亡率の削減  ・目標5 妊産婦の健康の改善  ・目標6 HIV/エイズ、マラリア、その他の疾病の蔓延の防止  ・目標7 環境の持続可能性確保  ・目標8 開発のためのグローバルなパートナーシップの推進 (参考資料:国際連合広報センター) MDGsは2015年を達成の期限とし各国が積極的に取り組んだ結果、一定の成果をあげました。しかし、今をもってなお解決できていない問題も残っています。 2022年を迎えようとしている現在、世界規模で取り組むべき課題は増加の一途をたどっています。世界中で気象災害を引き起こしている地球温暖化問題などが最たる例でしょう。 現代のさまざまな問題は、複合的に原因が絡み合っているため多面的な解決が求められます。SDGsでは他の目標を犠牲にせず、複数の問題を同時に達成する行動も促しています。 地球規模に広がった問題を、地球に生きるすべての人が多面的に解決していくべき目標として示されたのがSDGsなのです。

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2021年11月6日土曜日

【みずほ銀行主催、未来ショッピング協力】中小企業向けSDGs実践セミナーを実施

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【みずほ銀行主催、未来ショッピング協力】中小企業向けSDGs実践セミナーを実施

2-3 minutes

MIZUHO MIRAI SDGsMIZUHO MIRAI SDGs

日本経済新聞社と提携してクラウドファンディング「未来ショッピング」の運営をサポートする株式会社新東通信(代表取締役兼社長:谷喜久郎)は、企業のSDGs推進支援の一環として、株式会社みずほ銀行(頭取:藤原 弘治)が主催するSDGsビジネス活用セミナー「MIZUHO MIRAI SDGs」の開催に協力します。

昨今、聞かない日がないほどの世界的なキーワードとなっている「SDGs」。SDGsは大企業だけのものだけでなく、中小企業の経営においても必須テーマになっています。本イベントは、中小企業におけるSDGsのビジネス実装を目的とした次のアクションのヒントをご紹介するビジネスセミナーです。

  • 開催概要

 イベントタイトル:
MIZUHO MIRAI SDGs
【中小企業向け】今なぜSDGsがビジネスで必要なのか?

 企業事例紹介とSDGsビジネス活用セミナー

 主催:株式会社みずほ銀行
 協力:未来ショッピング

   開催日:2021年11月16日15:00-16:30
 参加費:無料
 形 式:オンライン(zoom接続)/定員先着300名(事前予約制)

 イベント内容
 ・基調講演 「いま企業がSDGsに取り組む必要性」
  講師:株式会社ソフィアサーキュラーデザインサステナブルブランドコンサルタント 平林 泰直 氏
 ・パネルディスカッション 「SDGsをビジネスで実践する企業に聞く」
  登壇企業:
  アイグッズ株式会社|代表取締役 三木 章平 様
  カワセ印刷株式会社|代表取締役社長 川瀬 健二 様
  ホンダロジコム株式会社|代表取締役社長 本多 敦 様

  • お申し込み・詳細はこちら

https://eventregist.com/e/mizuhomiraisdgs01
※定員に達した場合、ご参加いただけないことがございます。

  • <報道関係者 リリースに関するお問い合わせ先>

MIZUHO MIRAI SDGs運営事務局
株式会社新東通信 (担当)祐川/土方
TEL:052-951-8527 (平日10:00~18:00)
FAX:052-951-0772
MAIL:miraishopping-info@shinto-tsushin.co.jp
取材ご希望のメディアご担当者の皆様、お気軽にご連絡ください。

【株式会社みずほ銀行SDGsビジネスデスクについて】
2017年6月、みずほ銀行は、イノベーションによる、経済成長と社会課題の解決の実現を目指し、SDGsビジネスデスクを設置しました。<みずほ>のグループ各社のノウハウを活用し、社会起業家と関係省庁・自治体とのネットワーク構築、先端技術や新たなビジネスモデルを推進する社会起業家や事業の発掘・育成、地方創生をはじめとする取り組みに向けた資金調達を一体的に支援すべく取り組んでいます。

  【クラウドファンディング「未来ショッピング」について】
https://shopping.nikkei.co.jp/
日本経済新聞社のクラウドファンディングサイト。株式会社新東通信は事業パートナとして運営をサポートしています。SDGsに特化したプロジェクトを特集する「未来ショッピングfor SDGs」(https://shopping.nikkei.co.jp/pages/sdgs)を開設し、企業・団体のSDGsに寄与する新たな取り組みの支援を積極的に推進しています

中小企業とベンチャー結んで「SDGs推進」 名古屋銀がセミナー:朝日新聞デジタル

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中小企業とベンチャー結んで「SDGs推進」 名古屋銀がセミナー:朝日新聞デジタル

1-1 minutes

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 SDGsの推進は、中小企業の差し迫った課題になっている。それを知った名古屋銀行は21日、取引先などの中小企業を集めて「SDGs×オープンイノベーションセミナー」を開いた。行政の支援策と、SDGsに関係する事業を始めた地元のベンチャー6社を紹介した。

 人工知能での需要予測、統計にもとづく最適な配送ルート提案、省エネを実現する新素材……。どのベンチャーも、大量生産・消費を前提にした社会の変革を促す事業を手がけている。

 名古屋銀の林敬祐さん(46)は「社会問題の解決のために起業したベンチャーは多いが、中小企業との交流は少ない」。両者が知り合う場をつくり、協業に発展させたいという。

 名古屋銀が中小企業の現状に対する危機感を強めたのは、2年ほど前だ。大手メーカーから「SDGsへの対応」を促された――。こんな相談が、大手の下請けとして部品づくりなどを担う中小企業から寄せられるようになっていた。

 株式市場では、SDGs関連…

SDGs・ESG等が追い風に、女性社外役員のヘッドハンティングのニーズ高まる

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SDGs・ESG等が追い風に、女性社外役員のヘッドハンティングのニーズ高まる

2-3 minutes

ヘッドハンティングのプロフェッショナルバンク(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:兒玉彰)は、2020年7月に開始した女性社外役員(社外取締役・社外監査役)向けのヘッドハンディングサービスが、SDGsやESG等の潮流が追い風となり、2021年上期で売上目標268%を達成しました。

■上場企業の女性役員登用は着実に動き始めている
企業の持続的成長に向けSDGsやESG(環境・社会・企業統治)を重視する傾向が強まる昨今、東京証券取引所は2021年6月にコーポレート・ガバナンスコード(企業統治指針)を改訂し、政府や経団連は、2030年までに女性管理職比率を30%以上とする目標を掲げる等、女性登用の社会的機運が高まっています。

東京商工リサーチの「上場企業2220社 2021年3月期決算『女性役員比率』調査」によると、2021年3月期決算の上場企業2,220社の女性役員比率は7.4%で、前年(6.0%)より1.4ポイント上昇。女性役員数も1,835人(前年比20.8%増、前年1,518人)に増加するなど、上場企業では女性役員登用が着実に動き始めています。

然しながら、今後、女性社外役員の獲得競争が激化していく中、自社のネットワークの活用や人材紹介サービス等の活用だけでは、求める人材の獲得が難航されることが想定されます。

■女性社外役員の獲得にはヘッドハンティングが有効
一般的な登録型の人材紹介やマッチングサービス等とは異なり、弊社では上場企業約3,800社で現任含めた女性の社外役員経験者に対してダイレクトにコンタクトしネットワークを築いています。
弊社のヘッドハンティングサービスの特徴としては、通常の紹介業では接点が取れないクラスの方々をご紹介することが可能です。その為、クライアントが求める要件に対してピンポイントでお応えするこができ、他社とは一線を画します。

■女性社外役員に関する問い合わせの背景(一例)
・10年先を見据えた事業計画の中で取締役の専門性を補完する目的
・グローバル展開を強化する上で、過去に海外進出で成功した経営層人材を探せない
・女性では少ない専門領域の知見がある方が探せない
・女性の社外役員を起用したいが自社のネットワークで優秀な方を探せない

■女性社外役員のヘッドハンティング事例紹介
女性社外役員のヘッドハンティング事例①
◇クライアント情報:東証1部上場、大手小売スーパー
◇決定者情報:50代、女性、専門性:DXソリューションコンサルティング、
※社外取締役経験者

女性社外役員のヘッドハンティング事例②
◇クライアント情報:東証1部上場、大手電機メーカー
◇決定者情報:50代、女性、専門性:国内外のCSR経験、ESG投資知見
※社外取締役経験者

弊社では、女性社外役員獲得のさらなるニーズ拡大に備え、体制を強化して参ります。

■株式会社プロフェッショナルバンクについて
2004年より「“働く人”を通じて豊かな未来を創造する」をミッションとし、経営や事業課題を解決できるインパクトプレイヤーの採用支援で企業成長への貢献を行っている。建設、製造、IT業界における技術職・専門職を中心としたヘッドハンティングサービスと経営・次世代経営人材を中心とした人材紹介サービス、組織ごとにエンゲージメント、および組織行動特性を数値化することにより離職防止と組織力向上へ繋げるための改善領域が可視化できる組織診サービス『TFA (Talent Fusion Assessement )』を展開。
また、世界400ヶ所以上にサーチ・リクルートメントネットワークを保有する、MRINetworkの国内フランチャイズオフィスであるエム・アール・アイ・ジャパンをグループ会社として保有し、グローバル展開も行っている。

【会社概要】
■会社名 :株式会社プロフェッショナルバンク
■代表者 :兒玉 彰
■設 立 :2004年8月
■資本金 :1億円
■所在地 :東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階

[技術・専門職のサーチハンティング]https://www.pro-bank.co.jp/headhunting/
[経営・次世代経営人材の紹介]https://www.pro-bank.co.jp/management/
[組織診断サービス 『TFA』]https://t-f-a.jp/
[エム・アール・アイ・ジャパン(グロ

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